Nuestros compromisos
Equipo y su bienestar
PADIMA ha obtenido el DISTINTIVO EFR, una certificación otorgada a aquellas empresas que apuestan por la gestión de la conciliación.
Nuestro objetivo ha sido, desde nuestros inicios, el bienestar de nuestro equipo. Por eso, cuidamos aspectos como la calidad en el empleo, la flexibilidad temporal/espacial, el desarrollo personal y la igualdad de oportunidades.
¿PORQUÉ LA HEMOS CONSEGUIDO?
- Flexibilidad a la hora de entrada y salida según situación particular.
- Apoyo en la realización de estudios de postgrado y reciclaje , tanto en la adaptación de horarios como en el aspecto económico.
- Teletrabajo. La organización facilita el equipamiento tecnológico necesario para trabajar desde casa (ordenador personal, funda, ratón y acceso a la nube con todos los archivos necesarios). Además, contamos con asistencia IT que apoya al equipo ante cualquier imprevisto informático o duda similar .
- El día de tu cumpleaños es libre para tu disfrute. Comidas y actividades de confraternización (Team Building).
- Además, celebramos el «Día de la Alimentación» haciendo un almuerzo todo el equipo para fomentar una dieta saludable y promover la conciencia a favor de aquellos que pasan hambre.
- Seguros para viajes corporativos internacionales. Permisos para el cuidado de familiares.
- Jornada intensiva o comprimida. En verano (del 1 de julio al 31 de agosto), PADIMA cuenta con una jornada intensiva de 08:00h a 15:00h.
- Gestión eficiente de reuniones.
- Flexibilidad temporal asociada a la formación.
- Pedidos e-commerce en la oficina. El equipo puede hacer libremente pedidos personales en la oficina durante el horario laboral. Adaptación a la jornada tras la incorporación de la baja de maternidad. En todos los casos, la Dirección facilita la conciliación de la vida laboral con las situaciones con hijos.